В статье излагается авторская концепция «Человекоцентричной культуры управления». Данная культура управления раскрывается через установки, компетенции и управленческие практики руководителей на каждом этапе жизненного цикла сотрудника в компании. Внедрение этой культуры рассматривается как способ снижения текучести за счет повышения удовлетворенности сотрудников работой, а также раскрытия их потенциала для улучшения
Человекоцентричная культура управления
Опубликовано в журнале «HR Bazaar»
